Γιάννινα-Ενημέρωση από πρωτομαγιατικη συγκέντρωση

Μαζική ήταν η πρωτομαγιάτικη απεργιακή διαδηλωση στα Γιάννενα.Η συγκέντρωση ξεκίνησε στις 10.30 από την περιοχή του Εργατικού Κέντρου. Στην αρχή εκδιώχθηκε μικρή ομαδα μηχανών Ζ, η οποία είχε κυριολεκτικά “ενεδρεύσει” εντός ορισμένων διαδηλωτών που είχαν συγκεντρωθεί λίγο νωρίτερα. Η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου(ελεγχόμενη από το ΠΑΜΕ), πέραν του ότι δεν εκανε καμια προετοιμασία της απεργίας στους χώρους δουλειάς, επέλεξε τον πολυμερισμό των “μαζικών της σωματείων” σε διάφορες πλατείες της πόλης, με αποτέλεσμα στην απεργιακή συγκέντρωση να στείλει μόνο καμια 15αριά αντιπροσώπους. Η συμβολική και πανηγυρήσια παρουσία τους, σε μια εποχή που εξυφαίνεται η αγρια επίθεση που ετοιμάζει το κράτος και το κεφάλαιο, δεν είχε να κάνει με την προστασία της υγείας και την διασπορά του κορωνοϊού μεσα στην συγκέντρωση. Πρόκειται για δήλωση νομιμοφροσύνης. Οι εργαζόμενοι/ες βγάζουν τα συμπεράσματά τους.


Όταν το ΠΑΜΕ αποφάσισε να προχωρήσει, πραγματοποιώντας ξεχωριστό δρομολόγιο, ξεκίνησε η πορεία των σωματείων. Περισσοτερα από 200 άτομα κινήθηκαν στο κέντρο της πόλης. Στην κεφαλή της πορείας μπήκαν τα Σωματεία Βάσης(ΣΒΕΔΙ και ΣΒΣΜ). Ακολύθησαν το σωματείο Μετάλλου και ο Συλλογος ΔΕΠ, η ΕΣΕ, η Χειρονομία ΑΚ, η ΑΝΤΑΡΣΥΑ, η ΟΚΔΕ, το ΚΚΕ(μλ) και το ΜΛ-ΚΚΕ. Η αστυνομία είχε παρατεαγμένες δυνάμεις εξω από την ΓΑΔΗ. Η πορεία κατέληξε στο Δημαρχείο.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ!

Posted in Απεργίες | Leave a comment

Νέες δράσεις σε χώρους εργασίας γειτονιές και κάλεσμα στην Απεργία της πρωτομαγιάς.

Συνεχίζονται οι εξορμήσεις σε γειτονιές και χώρους εργασίας.

Την Δευτέρα 27 Απριλίου, από τις 19 το πρωί, πραγματοποιήθηκαν 8 νέες μικροφωνικές σε περιοχές των Ιωαννίνων και μοιράστηκαν εκατοντάδες κείμενα και εφημερίδες σε διερχόμενους και εργαζόμενους. Παρεμβάσεις έγιναν στα εξής σημεία: Γηροκομείο, Δημαρχείο, Τζαμί, Πλατανάκια, εργατικές κατοικίες Βρυσούλας, λαϊκή αγορά Σεισμοπλήκτων και εργατικές κατοικίες Ανθούπολης. Παράλληλα γινόταν αφισσοκολλήσεις και μοιράσματα πόρτα πόρτα.

 

 

Η Αφίσα-στένσιλ της ΕΣΕ:

Στις 28 Απρίλη πραγματοπιήθηκε συγκέντρωση αλληλεγγύης εξω από το νοσοκομείο Χατζηκώστα.

Posted in Δρασεις στις γειτονιες, Καλέσματα - Δράσεις - Εκδηλώσεις, παρεμβάσεις | Tagged , , , , | Leave a comment

Εξόρμηση σε βενζινάδικα και σούπερ μαρκετ

Εξόρμηση πραγματοποίησε η ΕΣΕ Ιωαννίνων σε όλα τα πρατήρια βενζίνης της πόλης και της αρχής της εθνικής οδού Ιαωννίνων-Αθηνών(29 σημεία συνολικά), καθώς και σε σούπερ μαρκετ, μοιράζοντας στους/στις εργαζόμενους/ες ανακοινώσεις που αφορούν τόσο προβλήματα του κλάδου, όσο και κείμενα για την πρωτομαγιά και εφημερίδες . Στα βενζινάδικα μοιράστηκε το παρακάτω κείμενο:

Κείμενο εργαζόμενων σε πρατήρια βενζίνης

Η ΤΙΜΗ ΕΠΕΣΕ ΣΤΗ ΒΕΝΖΙΝΑ ΑΛΛΑ ΕΜΕΙΣ ΔΕ ΒΓΑΖΟΥΜΕ ΤΟ ΜΗΝΑ

Βρισκόμενοι στην αρχή μιας τόσο οικονομικής όσο και κοινωνικής κρίσης και παράλληλα σε μια συνθήκη φόβου και αδράνειας με την απειλή του Covid-19 πάνω από τα κεφάλια μας, η AVIN OIL και η Coral(Shell), αμφότερες θυγατρικές της Motor Oil, αποτελούν από τις πρώτες εταιρείες που αποφάσισαν να θέσουν σε ισχύ αλλαγές στις συμβάσεις των εργαζομένων τους. Πιο συγκεκριμένα, λίγες μέρες πριν αποφάσισαν την αναστολή των συμβάσεων μερικών εκ των εργαζομένων των πρατηρίων τους. Οι αλλαγές αυτές στις συμβάσεις του προσωπικού, ξεκινούν από 1η Απριλίου με άγνωστη στην πραγματικότητα περίοδο ισχύος, ενώ ανακοινώθηκαν σταδιακά στους/στις εργαζόμενες μόλις λίγες μέρες πριν την εφαρμογή τους. Την ίδια πρακτική ακολούθησαν και άλλοι όμιλοι όπως και ιδιωτικά πρατήρια.

Για να γίνει καλύτερα αντιληπτό το πραγματικό μέγεθος του κεφαλαίου που διαχειρίζεται η Motor Oil, αρκεί να ρίξουμε μια ματιά στις θυγατρικές της. Αυτές είναι η AVIN OIL, η Coral (Shell), Coral Gas, LPC Α.Ε., η NRG Trading House Ενεργειακή Α.Ε., η OFC Υπηρεσίες Αεροπορικού ΚαυσίμουΑ.Ε., η Shell & Moh Α.Ε., η ΚΟΡΙΝΘΟΣ POWER Α.Ε., καθώς και η Εταιρεία Αγωγού Καυσίμων Αεροδρομίου Αθηνών. Δε είναι απίθανο η ίδια πρακτική μείωσης του προσωπικού να εφαρμόζεται και στις υπόλοιπες θυγατρικές, εκτός από την Avin και τη Shell και απλά να μην έχει ακόμη γνωστοποιηθεί, όπως επίσης και στο προσωπικό το οποίο εργάζεται εντός της επιχείρησης. Δε μπορούμε πάντως καν να υπολογίσουμε πόσες χιλιάδες εργαζόμενους έχει η Motor Oil, όπως ούτε και πόσοι βλέπουν το μισθό τους να συρρικνώνεται ή να αντικαθίσταται από ένα κρατικό επίδομα που ακόμη να δοθεί.

Η αλήθεια είναι πως καμία από τις πρόσφατες αποφάσεις των εταιριών δεν εκπλήσσει ιδιαίτερα, μιας και ήδη από την ημέρα της πρόσληψής μας έως σήμερα έχει γίνει αρκετά σαφές πως αποτελούμε τον τελευταίο τροχό της αμάξης. Οι περισσότεροι/-ες εργαζόμενες στις δύο εταιρίες ασφαλίζονται με μηνιαίες συμβάσεις, οι οποίες γίνονται μέσω της εταιρίας ενοικίασης εργαζομένων (leasing) KSM, η οποία και μας νοικιάζει στον αντίστοιχο διαχειριστή που έχει ορίσει η εταιρία για το κάθε πρατήριο. Κατά συνέπεια ήδη κάθε εργαζόμενος/-η της εταιρίας βρίσκεται σε αρκετά επισφαλή θέση μην ξέροντας αν τον επόμενο μήνα η σύμβαση του θα ανανεωθεί ή όχι. Μέσω των μηνιαίων αυτών συμβάσεων η εταιρία διαχωρίζει πλήρως τη θέση της από τις/τους εργαζόμενες, μια και δεν φαίνεται πουθενά η εργασιακή σχέση των δύο μερών. Παράλληλα, άμεσα ή έμμεσα καταστέλλεται κάθε διεκδίκηση, από τη στιγμή που δεν υπάρχει εμφανής συσχέτιση με την εταιρεία. Πάντως και διεκδίκηση να υπάρξει η λύση για τους εργοδότες δείχνει απλή και εύκολη. Δε μιλάμε για απόλυση αλλά μια απλή λήξη της σύμβασης.

Τη στιγμή λοιπόν που μια παγκόσμια οικονομική κρίση ξεσπάει, κανένα μέρος του κεφαλαίου δε θα μείνει ανεπηρέαστο. Κατά συνέπεια η κοινή λογική της γραβάτας λέει ότι από κάπου πρέπει να γλυτώσουμε χρήματα. Η ερώτηση δε γίνεται καν μια και η πρώτη απάντηση είναι πάντα η ίδια: από τους εργαζόμενους/-ες. Η απόλυση τμήματος του εργατικού δυναμικού που με βάση τα ποσοστά δε χρησιμεύει, μια και ο τζίρος προσωρινά πέφτει, έχει να προσφέρει λίγο παραπάνω χρόνο οικονομικής άνεσης στην εταιρία. Εξ’ άλλου, με το μαστίγιο της απόλυσης πάνω από το κεφάλι του, το εργατικό δυναμικό που θα παραμείνει, θα δουλεύει με φρενήρης ρυθμούς και υπό όποια εργασιακή συνθήκη.

Αξίζει να επισημανθεί πως λίγες μέρες πριν, η Motor Oil δώρισε 50 αναπνευστήρες στα ελληνικά νοσοκομεία ενισχύοντας «τη μάχη ενάντια στον κορονοιό», δείχνοντας με αυτό τον τρόπο την κοινωνική της ευαισθησία(;). Μάλλον από την πολύ ευαισθησία ο Βαρδυνογιάννης έβαλε τα κλάματα και ξέχασε να προμηθεύσει τους ίδιους τους εργαζόμενους με μάσκες και γάντια, αναγκάζοντας μας για μεγάλο χρονικό διάστημα να ψάχνουμε ατομικές λύσεις, όντας εκτεθειμένοι κατά τη διάρκεια της δουλειάς, έως ο υπεύθυνος κάθε πρατηρίου να μπορέσει να προμηθευτεί τα απαραίτητα. Την ίδια στιγμή σε πολλά ιδιωτικά και εταιρικά πρατήρια οι εργαζόμενοι/-ες δουλεύουν ακόμη χωρίς κανένα μέσο αυτοπροστασίας.

Όσο εμείς παίζουμε τη ζωή μας κορόνα – γράμματα, τρέχουμε έως τις αντλίες και πάλι πίσω και για αντάλλαγμα παίρνουμε 6μιση κατοστάρικα, τα αφεντικά που ποτέ δε θα δούμε να μας δίνουν άμεσα εντολές, παίζουν με διακρατικές συμφωνίες, στήνουν και ξεστήνουν πολέμους, ανεβοκατεβάζουν τους δείκτες του χρηματιστηρίου, παίζουν με τις ζωές μας. Εκεί που εμείς ακροβατούμε μεταξύ ζωής και επιβίωσης, εκείνοι βλέπουν αριθμούς, κέρδη ή ζημιά. Αυτό ισχύει τόσο για τη Motor Oil, όσο και για όλες τις άλλες αντίστοιχες εταιρίες, είτε βρισκόμαστε στην Ελλάδα, είτε οπουδήποτε αλλού.

Είναι ίσως και το πιο σημαντικό να αντιληφθούμε πως τώρα δε γίνεται στην πραγματικότητα λόγος για μία συγκεκριμένη επιχείρηση, σε μια συγκεκριμένη χώρα. Όλα τα παραπάνω και όσα ακολουθούν ισχύουν και αφορούν όλες και όλους όσες εργαζόμαστε σε αντίστοιχες επιχειρήσεις σε όλα τα μέρη του πλανήτη. Δεν είναι απλά ίδιο το εμπόρευμα, αλλά και το συμφέρον. Ήδη είδαμε ότι όλα τα «μεγάλα κεφάλια» τρώνε στην πραγματικότητα κομμάτι από τις ίδιες πίτες. Στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις μάλιστα το αγαθό το οποίο περνάει από τα χέρια μας είναι η ίδια η ενέργεια, για την οποία γίνονται πόλεμοι, εξεγέρσεις και άνθρωποι πεθαίνουν καθημερινά. Με λίγα λόγια, για τα αφεντικά και όσους μας εξουσιάζουν είναι ιδιαίτερα σημαντικό, τόσο ώστε να σκοτώνουν και να διαταράσσουν κάθε διεθνή συνθήκη για αυτό. Το πετρέλαιο είναι το αγαθό το οποίο περισσότερο από κάθε τι άλλο καθορίζει την οικονομία. Αρκεί να σκεφτούμε ότι οι δείκτες του χρηματιστηρίου, όπως και η τιμή πολλών αγαθών, ανεβοκατεβαίνουν ανάλογα με την τιμή του βαρελιού. Ίσως να μην έχουμε, όπως είναι λογικό, αντιληφθεί ποτέ σε μεγάλη κλίμακα τη θέση μας μέσα σε αυτό το στίβο, αλλά είναι καίρια. Εάν εμείς δε δουλεύουμε στα πρατήρια, τα διυλιστήρια, τις αποβάθρες, τα κοιτάσματα και τα γραφεία, τα κέρδη πέφτουν.

Τι γίνεται με τα ιδιωτικά πρατήρια

Τα πράγματα στα ιδιωτικά πρατήρια είναι ακόμη πιο δύσκολα. Εκεί, όπως στα περισσότερα καταστήματα του ιδιωτικού τομέα, έχουμε να αντιμετωπίσουμε πλασματικές συμβάσεις εργασίας, αδήλωτες υπερωρίες, καθυστέρηση πληρωμών, άρνηση καταβολής δώρων και επιδομάτων και πολλά άλλα. Εάν οι κανόνες προστασίας δεν τηρούνται μία φορά στα εταιρικά πρατήρια, εκεί δεν υπάρχουν καθόλου. Μια μεγάλη εταιρία πρέπει τουλάχιστον να δείχνει μια αξιοπρεπή εικόνα προς το κράτος και τον εργαζόμενο, έχοντας περισσότερους να διαχειριστεί αλλά και πιο πολλά να χάσει. Ένας απλός ιδιώτης χρειάζεται ένα απλό κονέ με την τοπική εξουσία και μερικές μόνο εργάτες/-τριες που θα «χτυπήσει» στην ανάγκη.

Προσπαθώντας να αποκτήσουμε μια πιο συνολική εικόνα για την οικονομική συνθήκη, η οποία θα ακολουθήσει την κρίση του Covid-19, δε διατηρούμε πολλές αμφιβολίες πως το μοντέλο της Motor Oil τώρα και στο μέλλον ακολουθούν και άλλοι όμιλοι και άλλες εταιρίες, πολυεθνικές ή μικρομάγαζα. Την ίδια στιγμή, δεν τρέφουμε και πολλές αυταπάτες πως την εξουδετέρωση της απειλής του ιού και τις υποσχέσεις για τη συνέχιση της ¨συνεργασίας¨ μας με τους εργοδότες, δε θα ακολουθήσουν απολύσεις και περεταίρω επιδείνωση των εργασιακών μας συνθηκών. Το σκηνικό έτσι κι αλλιώς ήδη προοικονομεί κατι τέτοιο . Επιχειρήσεις κάνουν παράνομες απολύσεις, υποχρεώνουν σε οικειοθελή αποχώρηση, αναγκάζουν τους/τις εργαζομένους να υπογράψουν άδειες άνευ αποδοχών, δε δίνουν ποτέ τα χρήματα για το πρώτο μισό του Μαρτίου που όλες και όλοι δουλέψαμε. Καμία κυβέρνηση και κανένα αφεντικό δεν ενδιαφέρεται για όλους/όλες όσες εργάζονται ανασφάλιστες τόσα χρόνια, δεν έχουνε άμεση πρόσβαση σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και τώρα είναι και χωρίς μεροκάματα.

Ήρθε η ώρα να πούμε στον κ. Βαρδυναγιάννη και σε όποιον άλλο εκπρόσωπο του κεφαλαίου και της κρατικής εξουσίας θέλει να παίξει με την επιβίωση μας προκειμένου να χτίσει πάνω μας την καριέρα του, πως μέσα σε αυτή τη χρονική συγκυρία η ανοχή μας έπιασε πάτο. Ξέρουμε εδώ και καιρό πως αν ήμαστε σωστά ασφαλισμένοι η θέση μας στο παρελθόν και τώρα δε θα ήταν εξίσου επισφαλής. Ξέρουμε επίσης πως οι εταιρίες και τα μαγαζιά έχουν μια χαρά εξασφαλισμένη την επιβίωση τους και δε χρειάζεται να στέλνουν εμάς στο σπίτι. Έχουν αρκετά χρήματα στα χρηματοκιβώτια και τις θυρίδες, αρκετά κοιτάσματα και κυβικά καυσίμου στα διυλιστήρια όπως και αρκετές μετοχές και ομόλογα για να μπορούμε να πούμε με ασφάλεια πως αν κάποιος δεν έχει ανάγκη αυτή την κρίσιμη στιγμή και ό,τι την ακολουθήσει, είναι αυτοί. Για το λόγο αυτό ένα πράγμα πρέπει να τους υπενθυμίσουμε : τα κέρδη και η επιβίωση των επιχειρήσεών τους στηρίζονται σε εμάς. Αν εμείς σταματήσουμε να δουλεύουμε και να παράγουμε τότε τα κέρδη τους μπορούν να χαθούν. Εμείς σίγουρα έχουμε πολύ λιγότερα να χάσουμε.

Όσο συλλογικοποιούμαστε, προσπαθούμε και καταφέρνουμε να οργανωνόμαστε μέσα στους χώρους της δουλειάς μας, τα υπάρχοντα σωματεία μας και να δημιουργούμε νέα, μπορούμε να αντιμετωπίζουμε και να εναντιωνόμαστε στο κάθε αφεντικό και στις πρακτικές του κεφαλαίου. Σε αυτή την κρίσιμη στιγμή, ίσως ήρθε η ώρα να αντιληφθούμε τη δύναμη μας απέναντί τους. Το κράτος το ανακοίνωσε ήδη: η περίοδος που θα ακολουθήσει θα είναι κρίσιμη και δύσκολη για την οικονομία. Δηλαδή για εμάς. Αυτή την κρίση όμως δεν πρέπει να την πληρώσουμε και πάλι εμείς. Ας την πληρώσουν αυτοί που τη δημιουργούν. Αυτοί που πατάν στις δικές μας πλάτες για να συσσωρεύσουν πλούτο, δύναμη και εξουσία.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ :

  • Κατάργηση των μηνιαίων συμβάσεων εργασίας στα πρατήρια καυσίμων και απευθείας σύμβαση με την εταιρία στην οποία δουλεύουμε, σύμφωνα με τις ώρες τις οποίες εργαζόμαστε.

  • Καμία/κανένας εργαζόμενος υπό καθεστώς αναστολής σύμβασης ή μείωσης των ωρών εργασίας του κατά 50%.

  • Παύση των αδειών άνευ αποδοχών και αναδρομική καταβολή των ενσήμων των εργαζομένων, όπου έχουν δοθεί.

  • Πληρωμή κάθε υπερωρίας και προσαύξησης που δικαιούμαστε.

  • Καταβολή Δώρου Πάσχα μέσα στον Απρίλιο.

  • Καμία απόλυση και περικοπή ωρών ή μισθού με τη λήξη της κατάστασης έκτακτης ανάγκης.

Την κρίση έχουν να την πληρώσουν και το βλέπουμε καθημερινά στα ταμεία μας

ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Posted in Εργατικές ειδήσεις, Κείμενα-αφίσες της ΕΣΕ, παρεμβάσεις | Leave a comment

Μικροφωνικές σε γειτονίες των Ιωαννίνων

Πραγματοποιήθηκαν το πρωί της Τετάρτης 22 Απριλίου, μικροφωνικές(ηχεια φορτωμένα σε αυτοκίνητο)  σε πλατείες και γειτονιές των Ιωαννίνων. Πιο συγκεκριμένα, παρεμβάσεις έγιναν στις εξής περιοχές: Πλ.Χατζή στους Αμπελόκηπους, Πλάτανος, Καραβατιά, Ζωσιμαία και έξω από το Δημαρχείο. Διαβάστηκαν κείμενα για την τρέχουσα συγκυρία και ανακοινώσεις που καλούσαν τον κόσμο στην απεργία της Πρωτομαγιάς, ενω μοιράζονταν σε διερχόμενους, ανοιχτά καταστήματα και σπίτια το 4ο τευχος της εφημερίδας Αναρχοσυνδικαλισμός. Η ανταπόκριση του κόσμου ήταν ιδιαιτέρως θετική. Οι δράσεις συνεχίζονται.

 

Posted in Απεργίες, Δρασεις στις γειτονιες, εκδηλώσεις ΕΣΕ ιωαννινων | Leave a comment

ΚΟΜΜΕΝΕΣ ΟΙ ΜΑΛΑΚΙΕΣ!!!ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!

Έχοντας υπόψιν την άνευ προηγουμένου επίθεση από πλευράς κράτους και κεφαλαίου, η οποία εξελίσσεται και θα ενταθεί, σε οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο, επιλέγουμε να απεργήσουμε και να καλέσουμε συγκέντρωση-πορεία την 1 Μάη. Η αλήθεια είναι πως οι συνθήκες που βιώνουμε λόγω διαχείρισης του κορωνοϊου, είναι πρωτόγνωρες. Κατεβαίνουμε όμως πάντα την Πρωτομαγιά, προσπαθώντας να μετατοπίσουμε τον επετειακό χαρακτήρα της και να συνδέοντάς την με τις σύγχρονες διεκδικήσεις. Συνεπώς κρίνουμε οτι είναι ακόμη πιο επιτακτική τώρα η συμμετοχή στην απεργία και η παρουσία μας στους δρόμους. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε να απαγορευτούν οι αγώνες, ούτε είναι δυνατόν να μετατεθούν. Η συγκέντρωση και η πορεία, θα γίνει με αποστάσεις μεταξύ των διαδηλωτών, πεέρνωντας τα μέτρα αυτοπροστασίας, παράλληλα όμως θα είναι ισχυρά περιφρουρημένη σε περίπτωση που η αστυνομία πλησιάσει.  Καλούμε τους/τις εργαζόμενους/ες, τα συνδικάτα, τις συλλογικότητες να δείξουν αγωνιστική υπευθυνότητα, να συμμετέχουν στην απεργία και να συγκροτηθεί η βάση για την συσπείρωση που απαιτείται στο διάστημα που έρχεται.  Οι ανάγκες και η λογική, ενάντια στο φόβο.

Το κείμενο που μοιραζεται σε χώρους εργασίας και γειτονιές των Ιωαννίνων:

 

ΚΟΜΜΕΝΕΣ ΟΙ ΜΑΛΑΚΙΕΣ!!!ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!

Συναδέλφισσες/-οι

Πολλά μας τα ´παν οι ¨μεγάλοι¨ εν μέσω της πανδημίας. Ακόμη περισσότερα όμως έκαναν. Δεν χρειάζονται παραπάνω αναλύσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι/-ες, τα γνωρίζουν και συζητούν στα τηλέφωνα, στο διαδίκτυο, στα μπαλκόνια και στους δρόμους. Έρχεται μια άνευ προηγουμένου σφαγή εργασιακών και κοινωνικών κατακτήσεων. Οι μειώσεις μισθών, οι απολύσεις, η φτώχεια και η καταστολή που θα πέσει, μαγειρεύεται ήδη στα επιτελεία κυβέρνησης και αφεντικών. Είναι αλήθεια πως έχασαν με το lockdown, κυρίως ορισμένα αφεντικά του εμπορίου και του επισιτιστικού/ξενοδοχειακού τομέα. Αλλά πόσες και πόσες φορές στο παρελθόν δεν κατάφεραν όλοι αυτοί να αποκαταστήσουν την χασούρα τους; Πόσες φορές το κράτος, τους χτύπησε στην πλάτη και παράχωσε λεφτά που τα πήρε από την δουλειά των εργαζόμενων, που τα πήρε από την τσέπη μας και τα βαλε στην δική τους;
Αν βγάλει το κράτος την ανθρωπιστική μάσκα του, θα αποκαλυφτεί το τερατώδες πρόσωπο της εκμετάλλευσης. Ας κόψουν λοιπόν τις μαλακίες ότι νοιάζονται για την ανθρώπινη ζωή και την υγεία! Είναι οι ίδιοι που δεν έκαναν τίποτα τόσα χρόνια, για την υγιεινή και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, όπου τσακίζονταν καθημερινά οι εργάτες κι οι εργάτριες. Είναι οι ίδιοι που μας βάζουν να δουλεύουμε ως τα 70 για να μπορέσουμε να συμπληρώσουμε μια σύνταξη της πλάκας. Είναι οι ίδιοι που τα έχουν φροντίσει όλα με τέτοιον τρόπο, ώστε να μα δίνουν τόσα, ίσα ίσα για να μην πεθάνουμε της πείνας και πάψουμε να είμαστε εξαρτήματα της παραγωγής κέρδους των λίγων.
Ας κόψουν λοιπόν τις μαλακίες ότι νοιάζονται για την περίθαλψη! Γιατί είναι οι ίδιοι που
δίνουν εκατομμύρια για F-16 και περιπολικά αντί για κλίνες ΜΕΘ και ασθενοφόρα. Είναι οι ίδιοι που δεν έκαναν προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού, αλλά γέμισαν τον τόπο με μπάτσους στις γειτονιές να επιτηρούν την κοινωνία και να χτυπούν διαδηλωτές ενω έστειλαν στρατό να επιτίθεται στα σύνορα και όχι μόνο, στα αδέρφια μας, του μετανάστες/ριες εργάτες/ριες. Είναι οι ίδιοι που μετέτρεψαν την υγεία σε εμπορευματικό προϊόν και έστρωσαν το δρόμο στις ιδιωτικές εταιρίες να κερδοφορούν ασύστολα! Είναι οι ίδιοι που κοίταζαν αλλού, όταν τα περισσότερα μικρά αφεντικά κολλούσαν στους εργαζόμενους 3 ένσημα το μήνα ή και καθόλου, υποσκάπτωντας έτσι την κοινωνική ασφάλιση και κατ´επέκταση την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Ας κόψουν τις μαλακίες ότι νοιάζονται για την κοινωνία! Μόνο για τα κέρδη τους νοιάζονται! Και βλέπουν καθαρά, πως όταν διαμορφώνονται καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όταν ο φόβος νοτίζει την κοινωνία, κάποιοι πάντα βγαίνουν κερδισμένοι. Γιατί η κοινωνική πειθαρχία ρίχνει τις αντιστάσεις, κι έτσι ρίχνει τα μεροκάματα. Τρίβουν τα χέρια τους που ο κορωνοϊός τους έδωσε την ευκαιρία να φλυαρήσουν με διατάγματα, κόβοντας μισθούς, νομιμοποιώντας απολύσεις, ελαστικά ωράρια, εκ περιτροπής εργασία, επιδόματα πείνας. Πετούν την σκούφια τους που βρέθηκε στο δρόμο τους μια υγειονομική απειλή, για να στρατιωτικοποιήσουν την κοινωνική ζωή, να απαγορεύσουν την κυκλοφορία και τις συγκεντρώσεις, να περιορίσουν τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και να επιβάλλουν ψηφιακή σιγή νεκροταφείου.
Η εξουσία έχει βάλει τα δυνατά της για να κυριαρχήσει ο φόβος του θανάτου. Μα είναι ιστορική ευθύνη, τώρα πιο πολύ από ποτέ, να μην καταντήσουμε να φοβόμαστε να ζήσουμε. Είναι αδύνατον οι εργάτριες κι οι εργάτες να εμπιστευτούν το κράτος και τα αφεντικά. Εμπιστευόμαστε μόνο τη δύναμή μας, την συλλογική οργάνωση, την θέληση και τον αγώνα για ζωή, αξιοπρέπεια, δικαιοσύνη κι ελευθερία.
Δεν έχουμε ανάγκη ούτε το κράτος προστάτη, ούτε την ψευτοκοινωνική του έκφανση. Δεν ψαρώνουμε με τις τζούφιες ευαισθησίες των εταιριών. Δεν σερνόμαστε άκριτα πίσω από τις νουθεσίες των ειδικών. Δεν ελπίζουμε τίποτε από τις φανφάρες των κομμάτων και των εργατοπατέρων.


ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΟΨΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΕΡΑ! ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΔΕΙΧΝΟΥΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ-ΚΑΤΕΒΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ- ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!


Είτε δουλεύουμε είτε όχι, είτε κάνουμε τηλεργασία, σταματάμε την παραγωγή. Οργανωνόμαστε σε σωματεία, κάνουμε συνελεύσεις, συζητάμε, ενημερωνόμαστε και περνάμε στη δράση. Η Πρωτομαγιά του 2020, δεν θα είναι επέτειος ή γιορτή των εργατών. Πρέπει να γίνει μήνυμα προς την εξουσία. Πρέπει να διεκδικήσουμε ξανά τον δημόσιο χώρο. Πρέπει να καταλάβουν πως το εργατικό κίνημα παραμένει ζωντανό. Για να μην αφήσουμε τα αφεντικά και το κράτος, να ισοπεδώσουν ξανά τη ζωή μας.

28 Απρίλη 12:00

Συγκέντρωση αλληλεγγύης στους υγειονομικούς

Στην είσοδο του νοσοκομείου Χατζηκώστα

 

1Η ΜΑΗ 2020
Απεργιακή συγκέντρωση 10.30
Στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων

 

ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Posted in Απεργίες | Leave a comment

Σταμάτα την κλοπή των αφεντικών| Τι ισχύει για την τηλεργασία.

Το τελευταίο χρονικά διάστημα, λόγω των έντονων μέτρων προστασίας για την πρόληψη της διάδοσης του κορονοιού έχει μπει σε μεγάλο βαθμό στην καθημερινότητά μας η τηλεργασία. Η εργασία από το σπίτι είναι μια μέθοδος η οποία ήδη χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια, ιδίως από μεγάλες εταιρίες. Τώρα όμως, σχεδόν όλο το  εργατικό δυναμικό της χώρας που δεν κάνει χειρωνακτική εργασία, τη διεκπεραιώνει από το σπίτι του. Σε αυτό το πλαίσιο τα δημοσιεύματα περί μιας νέας εποχής όπου η τηλεργασία είναι από τις βασικές μορφές εργασίας, δίνουν και παίρνουν. Μπορεί η τηλεργασία να συμφέρει πολύ τα αφεντικά μια και δε δαπανούν πολλά χρήματα ούτε για μέσα παραγωγής, ούτε καν για χώρους στέγασης της επιχείρησης, ενώ ο έλεγχος των εργαζομένων γίνεται όλο και πιο εύκολος μια και είναι αποκλειστικά ηλεκτρονικός. για τους εργαζόμενους/-ες όμως δεν ισχύει το ίδιο. Όσο και να μας πλασάρουν πως με αυτό τον τρόπο έχουμε εμείς την δυνατότητα να προσδιορίζουμε τον τόπο και το χρόνο της εργασίας μας, παράλληλα η δουλειά γίνεται ένα με το σπίτι, ενώ απομονωνόμαστε από τους συναδέλφους μας και την κοινωνία, ιδίως αυτή την περίοδο.

Και στην τηλεργασία όμως οι εργαζόμενες/-οι έχουμε δικαιώματα:

Μπορεί ο εργοδότης μου να με υποχρεώσει να εργάζομαι μέσω τηλεργασίας;

Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερόμενους, εργαζόμενο και εργοδότη. Εάν ο εργοδότης προσφέρει μια θέση τηλεργασίας στον εργαζόμενο, ενώ δεν είναι στην αρχική συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να τη δεχθεί ή και να την αρνηθεί, χωρίς να διαταράσσεται με κανένα τρόπο η εργασιακή σχέση μεταξύ των δύο μερών.

Τι ισχύει για την άδεια ειδικού σκοπού;

Κάθε εργαζόμενη/-ο δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού η οποία και μπορεί να έχει διάρκεια από 3 ημέρες έως… Κατά την άδεια ειδικού σκοπού μπορεί κανείς να συνεχίσει να δουλεύει με τηλεργασία αν είναι εφικτό και αν εργαζόμενος και εργοδότης συμφωνήσουν.

Ποια τα δικαιώματά μου ως τηλεργαζόμενη/-ο;

Στην τηλεργασία ισχύουν οι ίδιοι όροι που ισχύουν και για την διεκπεραίωση της συγκεκριμένης εργασίας και μέσα σε επαγγελματικές εγκαταστάσεις και ορίζονται από το νόμο και από συλλογικές ή ατομική συμβάσεις εργασίας. Ο/ Η εργαζόμενη δικαιούται ένα ρεπό τουλάχιστον την εβδομάδα καθώς και τουλάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης την ημέρα.

Ποιος φροντίζει για τα υλικά τα οποία χρείαζομαι για τη διεκπεραίωση της εργασίας μου;

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να προμηθεύει στον/στην εργαζόμενη το απαραίτητο λογισμικό που είναι απαραίτητο για την εργασία της. Επίσης, οφείλει να συντηρεί και να αντικαθιστά το υλικό αυτό σε περίπτωση φθοράς.

Το αφεντικό μου έχει πρόσβαση στο χώρο εργασίας μου;

Ο εργοδότης μπορεί να έχει πρόσβαση στο χώρο εργασίας προκειμένου να ελέγχει αν τηρούνται οι κανόνες ασφάλειας και υγιεινής κατά την εργασία. Όταν ο χώρος εργασίας είναι το σπίτι μας, όπως συνηθίζεται σε αυτή τη μορφή εργασίας, πρέπει να ειδοποιεί πριν την εμφάνισή του.

Ποιες ώρες μπορώ να δουλεύω κατά την τηλεργασία και πως προσδιορίζεται ο όγκος της δουλειάς;

Στην τηλεργασία τις ώρες εργασίας καθορίζει κατά κύριο λόγο ο/η εργαζόμενος. Είναι πολύ σημαντικό να τονιστεί ότι ο όγκος εργασίας που αποδίδεται πρέπει να είναι ίσος με αυτόν που αποδίδεται και στους/στις εργαζόμενες που βρίσκονται εντός της επιχείρησης. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να μην επιτρέπει την επικοινωνία μεταξύ των όσων εργάζονται από το σπίτι σε σχέση με όσες εργάζονται εντός της επιχείρησης.

Πολύ σημαντικό είναι επίσης να έχουμε στο μυαλό μας πως οι εργαζόμενες/-οι υπό καθεστώς τηλεργασίας, ακόμη και σε αυτή τη χρονική συγκυρία, συνεχίζουμε να μπορούμε να οργανονώμαστε στα σωματεία μας, να διεκδικούμε τα δικαιώματα μας και να απεργούμε!

Posted in Καλέσματα - Δράσεις - Εκδηλώσεις | Leave a comment

ΣΤΑΜΑΤΑ ΤΗΝ ΚΛΟΠΗ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ… ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ;

Το τελευταίο χρονικά διάστημα, λόγω των έντονων μέτρων προστασίας για την πρόληψη της διάδοσης του κορονοϊού έχει μπει σε μεγάλο βαθμό στην καθημερινότητά μας η τηλεργασία. Η εργασία από το σπίτι είναι μια μέθοδος η οποία ήδη χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια, ιδίως από μεγάλες εταιρίες. Τώρα όμως, σχεδόν όλο το εργατικό δυναμικό της χώρας που δεν κάνει χειρωνακτική εργασία, τη διεκπεραιώνει από το σπίτι του. Σε αυτό το πλαίσιο τα δημοσιεύματα περί μιας νέας εποχής όπου η τηλεργασία είναι από τις βασικές μορφές εργασίας, δίνουν και παίρνουν. Μπορεί η τηλεργασία να συμφέρει πολύ τα αφεντικά μια και δε δαπανούν πολλά χρήματα ούτε για μέσα παραγωγής, ούτε καν για χώρους στέγασης της επιχείρησης, ενώ ο έλεγχος των εργαζομένων γίνεται όλο και πιο εύκολος μια και είναι αποκλειστικά ηλεκτρονικός. για τους εργαζόμενους/-ες όμως δεν ισχύει το ίδιο. Όσο και να μας πλασάρουν πως με αυτό τον τρόπο έχουμε εμείς την δυνατότητα να προσδιορίζουμε τον τόπο και το χρόνο της εργασίας μας, παράλληλα η δουλειά γίνεται ένα με το σπίτι, ενώ απομονωνόμαστε από τους συναδέλφους μας και την κοινωνία, ιδίως αυτή την περίοδο.)

Και στην τηλεργασία όμως οι εργαζόμενες/-οι έχουν δικαιώματα:

Μπορεί ο εργοδότης μου να με υποχρεώσει να εργάζομαι μέσω τηλεργασίας;

Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερόμενους, εργαζόμενο και εργοδότη. Εάν ο εργοδότης προσφέρει μια θέση τηλεργασίας στον εργαζόμενο, ενώ δεν είναι στην αρχική συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να τη δεχθεί ή και να την αρνηθεί, χωρίς να διαταράσσεται με κανένα τρόπο η εργασιακή σχέση μεταξύ των δύο μερών.

Τι ισχύει για την άδεια ειδικού σκοπού;

Κάθε εργαζόμενη/-ο δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού η οποία και μπορεί να έχει διάρκεια από 3 ημέρες έως… Κατά την άδεια ειδικού σκοπού μπορεί κανείς να συνεχίσει να δουλεύει με τηλεργασία αν είναι εφικτό και αν εργαζόμενος και εργοδότης συμφωνήσουν.

Ποια τα δικαιώματά μου ως τηλεργαζόμενη/-ο;

Στην τηλεργασία ισχύουν οι ίδιοι όροι που ισχύουν και για την διεκπεραίωση της συγκεκριμένης εργασίας και μέσα σε επαγγελματικές εγκαταστάσεις και ορίζονται από το νόμο και από συλλογικές ή ατομική συμβάσεις εργασίας. Ο/ Η εργαζόμενος/η δικαιούται ένα ρεπό τουλάχιστον την εβδομάδα καθώς και τουλάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης την ημέρα.

Ποιος φροντίζει για τα υλικά τα οποία χρειάζομαι για τη διεκπεραίωση της εργασίας μου;

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να προμηθεύει στον/στην εργαζόμενη το απαραίτητο λογισμικό που είναι απαραίτητο για την εργασία της. Επίσης, οφείλει να συντηρεί και να αντικαθιστά το υλικό αυτό σε περίπτωση φθοράς.

Το αφεντικό μου έχει πρόσβαση στο χώρο εργασίας μου;

Ο εργοδότης μπορεί να έχει πρόσβαση στο χώρο εργασίας προκειμένου να ελέγχει αν τηρούνται οι κανόνες ασφάλειας και υγιεινής κατά την εργασία. Όταν ο χώρος εργασίας είναι το σπίτι μας, όπως συνηθίζεται σε αυτή τη μορφή εργασίας, πρέπει να ειδοποιεί πριν την εμφάνισή του.

Ποιες ώρες μπορώ να δουλεύω κατά την τηλεργασία και πως προσδιορίζεται ο όγκος της δουλειάς;

Στην τηλεργασία τις ώρες εργασίας καθορίζει κατά κύριο λόγο ο/η εργαζόμενος. Είναι πολύ σημαντικό να τονιστεί ότι ο όγκος εργασίας που αποδίδεται πρέπει να είναι ίσος με αυτόν που αποδίδεται και στους/στις εργαζόμενες που βρίσκονται εντός της επιχείρησης. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να μην επιτρέπει την επικοινωνία μεταξύ των όσων εργάζονται από το σπίτι σε σχέση με όσες εργάζονται εντός της επιχείρησης.

Πολύ σημαντικό είναι επίσης να έχουμε στο μυαλό μας πως οι εργαζόμενες/-οι υπό καθεστώς τηλεργασίας, ακόμη και σε αυτή τη χρονική συγκυρία, συνεχίζουμε να μπορούμε να οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, να διεκδικούμε τα δικαιώματα μας και να απεργούμε!

Posted in Καλέσματα - Δράσεις - Εκδηλώσεις, Σταμάτα την κλοπή των αφεντικών | Tagged , , , | Leave a comment

Κυκλοφορεί το τέταρτο τεύχος της εφημερίδας Αναρχοσυνδικαλισμός

Τυπώθηκαν και μοιράστηκαν στις γειτονιές της πόλης 5000 αντίτυπα, πόρτα – πόρτα. Με κεντρική θεματολογία τα εργασιακά (και όχι μόνο) ζητήματα που προκύπτουν εν μέσω πανδημίας.

Download: pdf

Posted in Έντυπο "Αναρχοσυνδικαλισμός" | Tagged , , | Leave a comment